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职称评上了中级，但还没被聘任，准备副高的职称材料能被认可吗？
在职称评审中，评上中级职称但尚未被正式聘任的情况下，准备副高职称材料的认可度需结合以下因素综合判断：
1.政策依据
多数地区规定申报副高需具备 “受聘中级职务满5年” 的年限要求（具体年限以当地政策为准）。
若未正式聘任，通常无法计算任职时间，可能导致材料不被认可。
部分地区可能允许 “取得资格时间” 与 “聘任时间” 分段累计（如取得资格后从事相关工作的经历可部分折算），但需提供单位出具的未聘原因说明及佐证材料。
2.材料有效性
业绩成果：副高评审注重取得中级资格后的专业成果。
若成果均在中级评审通过后获得，即使未聘，部分省份可能认可（需明确标注成果时间段）。
继续教育：未聘期间完成的学时一般有效，但需符合连续性要求。
论文/专著/课题：发表时间在中级资格取得后通常有效，但需注意署名单位与岗位一致性。
3.关键建议
查阅地方政策：联系人社部门或查阅最新的职称文件，明确“任职年限”计算口径。
单位沟通：争取尽快完成聘任程序，或由单位出具未聘原因的书面说明（如岗位空缺等非个人原因）。
提前准备：若年限不足，可先积累成果（专利、奖项、行业标准等），待聘任满后再申报。
多数情况下未聘期内材料难以直接用于副高申报，但可通过政策灵活性或补充材料争取认可。
所以建议以聘任为起点规划副高准备，避免因资格问题影响评审。
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